A pandemia global provocou uma grande perturbação no mercado de trabalho. Para todos aqueles que foram demitidos, pode ser um período muito estressante e difícil de atravessar. Tirar uma licença sabática pode parecer uma solução contra-intuitiva quando você está ativamente procurando empregos, portanto, é importante entender os potenciais benefícios que tal escolha pode representar. Felizmente, de acordo com tirar uma licença sabática não exclui o recebimento de benefícios de desemprego, esse tipo de pausa não deve ser entendido como uma decisão extrema ou complicada de gerenciar; na verdade, pode oferecer muito mais do que você imagina e permitir que você aumente sua empregabilidade posteriormente. Neste artigo, vamos examinar como tirar uma licença sabática pode trazer benefícios significativos se você estiver buscando rapidamente um emprego após ter sido demitido.
O que é uma licença sabática?
Uma licença sabática é um tipo de período de ausência autorizada tomado por um empregado para o qual o salário não é pago. As licenças sabáticas podem ser planejadas com antecedência ou decididas de forma imprevista, dependendo das necessidades e das possibilidades financeiras das partes envolvidas. Em alguns casos, pode ser exigido que seja mutuamente benéfico para ambas as partes e sem consideração de bônus suplementares ou outros benefícios em espécie.
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As licenças sabáticas oferecem às pessoas que estão passando por um momento difícil – como o desemprego – a oportunidade de dar um passo atrás e explorar projetos diversificados, como aprender um idioma estrangeiro, viajar internacionalmente ou seguir o caminho para o seu próprio negócio. Essas atividades proporcionam à pessoa em questão não apenas novas perspectivas, mas também uma certa flexibilidade no momento certo para alcançar um objetivo comum relacionado à sua futura carreira.
Existem várias maneiras pelas quais uma licença sabática pode ajudá-lo a encontrar um emprego mais facilmente após o desemprego:
Primeiramente, ela permite que os candidatos a emprego reconhecidos oficialmente como ‘em transição profissional’ (um termo usado para designar alguém que está ativamente buscando abrir seu próprio negócio) permaneçam produtivos durante a fase difícil e longa de busca de emprego, para que possam retornar rapidamente ao mercado de trabalho ativo – motivador e empolgante -.
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Quais são os benefícios de tirar uma licença sabática após um desemprego?
Quando uma pessoa passa por um período de desemprego, é possível que ela se pergunte como encontrar oportunidades de emprego. Uma opção que pode se revelar benéfica é a licença sabática. Uma licença sabática consiste em tirar um certo tempo (na maioria dos casos entre 3 e 12 meses) para desenvolver não apenas suas habilidades profissionais, mas também seu crescimento pessoal e profissional.
Uma primeira razão pela qual uma licença sabática pode ser benéfica após um período de desemprego é que isso permite que você reflita sobre o que deseja fazer ou obter agora que não é mais empregado. Ajuda a explorar diferentes opções e contribuições significativas nas áreas que interessam os empregadores potenciais. Essa exploração pode incluir atividades como aprendizado online, voluntariado ou até mesmo um outro emprego temporário diretamente relacionado ao campo desejado em seu futuro emprego fixo.
Isso não apenas contribuirá para desenvolver seu portfólio profissional, mas também enriquecerá sua experiência pessoal, ao mesmo tempo em que evita que você fique inativo nesse meio tempo.
Além disso, se durante essa pausa você trabalhar com uma organização de caridade, por exemplo, essa experiência também pode apresentar muitas oportunidades interessantes; você pode aprender novas habilidades técnicas aplicáveis, assim como adquirir conhecimentos interpessoais muito úteis, especialmente em termos de comunicação.
Como preparar sua licença sabática?
A licença sabática pode ser uma excelente estratégia para encontrar um emprego após o desemprego. Trata-se de um período de tempo livre e dedicado a cuidar de responsabilidades pessoais, que pode ajudar os desempregados a se reintegrarem ao mercado de trabalho. No entanto, é importante preparar bem sua licença sabática para que ela seja benéfica para sua carreira e suas perspectivas econômicas futuras.
Primeiramente, é essencial que você passe um tempo refletindo sobre as razões pelas quais está tirando essa licença sabática. Qual é o objetivo? Você quer apenas uma pausa ou desenvolver certas habilidades? Uma vez que você saiba o que está buscando obter de sua licença sabática e tenha identificado a atividade que essa pausa representará (viagens, iniciativas humanitárias…), então crie um plano concreto que será útil durante essa interrupção profissional.
Isso envolverá ações como encontrar financiamento para esse projeto por meio de auxílios sociais existentes, se necessário, entrar em contato com organizações locais ou internacionais que possam estar interessadas em sua iniciativa ou ainda fazer pesquisas mais aprofundadas sobre certos temas para aprender mais durante essa pausa provisória do trabalho.
Além disso, leve em conta que um grande número de empregadores valoriza candidatos que fizeram uma pausa em suas carreiras.
Como uma licença sabática pode ajudá-lo a encontrar um emprego?
Encontrar um emprego após um período de desemprego pode ser difícil, mas existem estratégias que podem ajudar a aumentar as chances de conseguir trabalho. Uma delas é a licença sabática. Uma licença sabática é uma pausa voluntária prolongada tomada por um empregador ou empregado para se dedicar a atividades sociais, culturais e/ou profissionais. Ela pode oferecer a oportunidade aos candidatos a emprego de dar um passo atrás em sua situação atual e refletir sobre o que desejam fazer a seguir.
O princípio fundamental de uma licença sabática é a possibilidade que ela oferece às pessoas que já ocuparam cargos em empresas ou na administração pública (empregados) ou que exerceram uma profissão liberal (trabalhadores autônomos) de se beneficiarem de uma pausa longe do estresse habitual para iniciar um novo projeto pessoal ou até profissional. Essas pausas oferecem várias vantagens: permitem, em particular, que indivíduos psicologicamente esgotados pelo ambiente de trabalho possam se reorientar e encontrar a motivação necessária para persistir em busca de um emprego mais satisfatório, por exemplo. Assim, durante essa pausa, as pessoas envolvidas terão tempo suficiente para identificar as competências-chave necessárias para ocupar determinado tipo de cargo, aprender como gerenciar sua própria carreira, com o objetivo final de contribuir para um retorno eficaz ao mercado profissional.